Para TTI, la sostenibilidad corporativa es el equilibrio entre el desempeño de la empresa, la generación de valor de largo plazo a nuestros grupos de interés y el entorno donde operamos, gestionando de manera apropiada los impactos que generamos en el desarrollo sostenible y los riesgos y oportunidades para el negocio.
Sostenibilidad
Compromisos estratégicos
Nuestra materialidad
3. DONACION CARROS RECICLADORES
Campaña ambiental de separación en la fuente y adecuada gestion de residuo., liderada por la secretaria de fomento y la gestoria social del municipio de Acacias en asocio con la ESPA y Ecopetrol.
Iniciativa que contribuye a fortalecer emprendimientos locales mediante la donación de diez (10) carros recicladores a las asociaciones de recicladores del municipio de Acacias, Meta.
Innovación
La Dirección Técnica de TTI Ingenieros se está convirtiendo en un referente para el desarrollo de ingenierías y proyectos EPC, para tal fin, se ha conformado un gran equipo de profesionales que bajo la aplicación de normativas vigentes, altos estándares e innovación y haciendo uso de herramientas tecnologías de vanguardia, es capaz de atender proyectos de gran magnitud enmarcados en los objetivos de sostenibilidad para lograr un impacto positivo en el planeta.
La Dirección Técnica está aplicando herramientas tecnológicas para el desarrollo de ingenierías confiables, a fin de innovar y optimizar sus procesos de diseño y estar alineados con los objetivos de sostenibilidad, lo que nos hace más competitivos y eficientes como respuesta a las necesidades de nuestros clientes.
Bienvenidos a la planta de producción manufacturera de la Empresa Tecnitanques Ingenieros SAS – TTI, líder en la fabricación de recipientes a presión bajo la estricta norma ASME VIII, Capítulo 1. La norma ASME (American Society of Mechanical Engineers) es reconocida a nivel mundial por establecer los estándares más rigurosos en la industria de la ingeniería mecánica y la fabricación.
En nuestra planta, estamos comprometidos con la excelencia y la innovación. Contamos con el prestigioso Stampe ASME U, que nos permite la construcción de equipos nuevos bajo los estándares de la norma ASME, garantizando la máxima calidad y seguridad. Además, poseemos el Stampe ASME R, que certifica nuestra capacidad para realizar reparaciones en recipientes a presión, asegurando que su integridad se mantenga intacta a lo largo del tiempo.
Nuestra gama de productos fabricados bajo la norma ASME VIII abarca una amplia variedad de equipos esenciales para la industria, incluyendo separadores bifásicos y trifásicos para la industria de oil & gas, tanques pulmón para aire comprimido, trampas de lanzamiento y recibo para tuberías de transporte, y tanques diseñados para amortiguar transientes de presión, entre otros.
Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación constante en el diseño y la fabricación de estos equipos. Nuestro equipo de ingenieros altamente calificados trabaja incansablemente para desarrollar soluciones avanzadas que cumplan con los requisitos más exigentes de nuestros clientes y las normas ASME.
En TTI, no solo cumplimos con los estándares, los superamos. Nuestra pasión por la calidad, la seguridad y la innovación nos convierte en su socio confiable para sus necesidades de recipientes a presión bajo la norma ASME VIII.
Perfil del Empleado
El colaborador de Tecnitanques es, principalmente, una persona íntegra e integral, comprometida con la misión, visión y valores de la organización. En el mismo orden, el colaborador de Tecnitanques se distingue por sus calidades humanas, disciplinares, técnicas y de innovación, con actitudes directas y contrastables, hacia el fomento del trabajo en equipo y el compromiso, propias de los contextos de actuación en los que se enmarca su quehacer organizacional.
Talento
Cuando decides unirte a la familia de Tecnitanques, estás eligiendo ser un pilar fundamental en el panorama de la ingeniería con más de 35 años de experiencia en nuestro país. Formas parte de una organización que cuenta con un equipo excepcional de más de 400 empleados a nivel nacional.
En Tecnitanques, tenemos claro que nuestro mayor tesoro es nuestro capital humano. Comprendemos que contar con los mejores profesionales es esencial para garantizar la calidad en todos nuestros proyectos y procesos. Nuestra sólida identidad colectiva es el fruto del esfuerzo y la contribución de cada miembro de nuestro equipo.
Nos unen metas compartidas y un espíritu colaborativo que nos lleva al éxito. En Tecnitanques, creemos que tu crecimiento individual impulsa el crecimiento de nuestra organización. Por eso, invertimos en tu desarrollo profesional y en tu bienestar.
Estamos en constante transformación, motivados por una visión de futuro audaz. Queremos que seas parte de este cambio y juntos diseñemos y construyamos las infraestructuras que marcarán la pauta en los años venideros. En Tecnitanques, no eres solo un empleado, eres un miembro esencial de nuestro equipo, y juntos, labraremos un futuro brillante en el campo de la ingeniería.
Si estas interesado en formar parte de alguno de nuestros proyectos pueden contactarnos a través de:
seleccionth@tecnitanques.com
Compensación y Beneficios
Tecnitanques se enorgullece de contar con un sólido sistema de retribución que se destaca en el mercado. Nuestra estructura de compensación se basa en un modelo de gestión por competencias, donde las competencias organizacionales están cuidadosamente alineadas con los objetivos, metas, misión y visión de nuestra organización. Este enfoque nos permite establecer compensaciones salariales justas y competitivas para todos nuestros empleados.
En TTI, reconocemos que el bienestar es esencial y debe abordarse de manera integral. Además de contar con un modelo de remuneración competitivo y justo para nuestros empleados, también hemos implementado un sistema de compensación emocional que beneficia a todos los miembros de nuestra familia Tecnitanques.
En Tecnitanques, creemos firmemente en el profesionalismo y en el potencial de cada individuo, sin importar su género, orientación sexual, origen étnico o procedencia. Nuestro compromiso es mantener un modelo organizacional íntegro que establece un estándar claro de equidad para todos.
En Tecnitanques, entendemos que el bienestar no se limita a recibir, sino que también reside en la capacidad del ser humano para retribuir tanto a otros individuos como al medio ambiente. Creemos en la importancia de contribuir de manera positiva a nuestra comunidad y al entorno que nos rodea.
GESTIÓN SOCIAL Y ENTORNO:
MISIÓN
Asegurar que los proyectos se desarrollen de manera sostenible logrando la viabilidad social de los mismos mediante la implementación de estrategias sociales de intervención integral en el marco de relaciones de corresponsabilidad con los grupos de interés y territorios en los cuales se tiene presencia de la compañía.
OBJETIVOS GESTIÓN SOCIAL
01.
Asegurar adecuados espacios de relacionamiento de manera permanente con los grupos de interés con el fin de minimizar el riesgo de conflicto y mantener la operatividad del negocio, mediante el reconocimiento de condiciones específicas del entorno y manteniendo la capacidad de adaptación al mismo.
02.
Gestionar el cumplimiento de acuerdos y compromisos legales, sociales y ambientales con el entorno de manera que permitan alcanzar niveles de excelencia en los diversos procesos de la organización.
03.
Potencializar los impactos positivos y las oportunidades generadas en el entorno mediante beneficios sociales y ambientales con el fin de contribuir al desarrollo sostenible del territorio
Programa Huella Social Objetivos:
Promover la participación activa con el entorno y las partes interesadas para contribuir al desarrollo social y económico del entorno de las comunidades afectadas identificando oportunidades de contribución en materia de formación de competencias, manejo ambiental y entorno social.
Asegurar que los proyectos sean social y ambientalmente responsables dejando una huella social que contribuya al desarrollo sostenible del entorno.
Proyectos ejecutados:
1. FORMACIÓN
1. Formación Soldadores tti- Ecp Acacias – Meta:
Entrenamiento, Calificación y Certificación en proceso Flux Core Arc Welding- FCAW 30 Soldadores 1A – 2023
2. Formación Soldadores tti-Ecp Acacias – Meta
Entrenamiento, Calificación y Certificación en proceso Flux Core Arc Welding- FCAW 12 Soldadores – 2023
3.Formación Pintura
Capacitación y Calificación en Aplicación de Recubrimientos en Categoría D Ayudantes Técnicos de Pintura: 18 Participantes
Gestión Integral basada en excelencia de comportamientos
Enfoque proactivo para aumentar el comportamiento seguro en un área, centrado en la reducción de peligros, riesgos e incidentes mediante la observación del comportamiento de una persona y la determinación de las consecuencias del mismo.
Consiste en modificar los patrones de conducta insegura a través de un sistema planificado y estructurado.
Un programa de SST basado en comportamientos se centra en identificar y modificar las prácticas de seguridad de los trabajadores a través de la observación y el análisis del comportamiento humano en el entorno de trabajo. Este tipo de programa usualmente incluye:
- Observación Continua
- Retroalimentación Constructiva
- Educación y Capacitación
- Participación de los Empleados
- Análisis de Datos
- Cultura de Seguridad
Objetivos de GIBEC
Implementar políticas y prácticas seguras de trabajo dentro de la compañía que permitan desarrollar una cultura de comportamiento seguro con la finalidad de incrementar los estándares y así generar acciones oportunas para el sistema de gestión y salud en el trabajo.
- Mejora de la Cultura de Seguridad
- Reducción de Accidentes y Enfermedades Laborales
- Aumento de la Productividad y Eficiencia
- Cumplimiento de Normativas
- Mejora de la Imagen Corporativa y Satisfacción del Personal
- Fomento del Liderazgo y Compromiso
- Innovación en Prevención de Riesgos
Mejoras para la empresa y los trabajadores
- El programa reducirá la tasa de lesiones, dando beneficios directos, humanos y financieros. Bajo el Papel activo en la creación de un lugar seguro.
- Los trabajadores aprenderán las mejores prácticas y técnicas de seguridad conductual, en habilidades power skills (Técnicas y psicológicas). Formación continua.
- Proporcionará la motivación, la participación y el cambio positivo en la cultura de la seguridad. Desarollo de comunicación abierta y ambientes de trabajo saludable.
- Celebremos nuestros resultados y contribuciones grupales e individuales, hacia un cambio de la cultura de seguridad. Reconocimiento.
ETAPAS NUESTRO PROGRAMA GIBEC
Etapa 1:
Garantizar la participación y elegir al equipo de seguridad basada en el comportamiento.
Etapa 2:
Recopilar y revisar los datos de medio ambiente, salud y seguridad.
Etapa 3:
Lista de comportamientos críticos.
Etapa 4:
Seguir y medir el comportamiento.
Etapa 5:
Realizar observaciones del comportamiento
Etapa 6:
Medir el éxito y mejorar continuamente
Línea de Tiempo
Procesos de Ejecución
TecniSchool Desarrollo para nuestro personal
Fomentar las Buenas Prácticas
